工建集团2019年度考核工作全面完成

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集团新闻

发布时间：

2020-04-10

为充分调动广大干部的积极性，着力形成有利于企业持续健康发展的用人导向，根据《关于对基层单位领导班子和中层干部进行2019年度考核的通知》精神，遵照公司党委统一部署，公司党委副书记冯生杰、纪委书记张善听分别带领两个考核组，对公司所属12个分公司、5个子公司、13个基层党支部的领导班子及中层干部进行了考核。在考核过程中，考核组严格按照考核要求，严肃考核纪律，严格审核述职汇报材料，认真听取意见建议，力求做到客观公正。

各基层单位班子思想上高度重视，认真准备，积极配合，精心组织述职述廉会议。通过考核总结了成绩、找准了问题、明确了方向，达到了以考核促整改、促团结、促提升的目的。受新冠肺炎疫情影响，截至4月3日，随着机关31名中层干部述职完毕，工建集团2019年度基层单位领导班子和中层干部考核工作全部完成。

与往年相比，此次考核工作呈现了几个特点：

一是考核指标设置更加全面。对被考核人员德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合测评，廉政考核得分加权计入总分，使被考核干部得到更加全面、客观、公正的评价。

二是述职报告质量持续提高。党政负责人交叉任职的，经理要同时报告履行党支部副书记的职责情况，党支部书记要同时报告履行副经理职责情况；兼任支部委员的班子副职要同时报告支部委员履职情况，促使干部全面总结个人履职情况。总体看，全体中层干部撰写的报告质量都有明显提高。

三是充分发挥了网络平台优势。利用钉钉软件进行扫码线上评分。同时，在疫情形势下，机关中层干部述职采取现场直播的形式，分散在省内各地区的分（子）公司、项目部管理人员通过观看直播，了解述职人员工作基本情况。

此前，一般管理人员考核已经先行结束。机关部门一改往年各处室自行组织的方式，而是根据行政管理、财务经营、工程技术不同专业类别的工作特点，整合为三个组分批进行。基层各单位也都以述职评议会议的形式开展了考核。通过考核，亮成绩、查不足、认形势、明措施，也增进了部门间和职工间的了解,达到了互学互鉴、共同提高的目的。

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